SAP C_THR86_2411 Deutsch & C_THR86_2411 Echte Fragen

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C_THR86_2411 Echte Fragen & C_THR86_2411 Buch

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q21-Q26):

21. Frage
Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets, as shown in the screenshot. The budget is based on an employee's country status. In the template, the country is defined with field ID customCountry the status is defined with field ID customStatus.
What is the correct syntax to calculate the adjustment budget?

A. toNumber(lookup("2018_BudgetPool", custom Country.customStatus,2))"'curSalary
B. toNumber(lookup("2018_BudgetPool", custom Country,customStatus,1))"'curSalary
C. toNumber(lookup("2018_BudgetPool", custom Country,customStatus,adjustment))"curSalary
D. toNumber(lookup("2018_BudgetPool,custom Country, customStatus, Adjustment))*curSalary

Antwort: B

22. Frage
You set up a merit guideline rule based on the performance rating country. You configure guideline formulas as shown in the screenshot.
An employee in the US has a rating of 3. What will be their default merit increase?

A. 2%
B. 0%
C. 4%
D. 1%

Antwort: A

Begründung:
When an employee's merit increase is determined by a guideline formula based on performance rating and country:
* Option C: "2%"
* For an employee in the US with a performance rating of 3, the configured guideline specifies a
2% merit increase. This default increase applies according to the rule setup in the guideline formulas.

23. Frage
Your client has two salary plans - one for Executives another for non-Executives. Which tool can be used to combine the results from both templates in a single output document?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Executive Review
B. Story reports
C. Aggregate export
D. Ad Hoc report

Antwort: C,D

24. Frage
What action is required to enable Employee Central integration for a template?

A. Provide an effective date
B. Update pay guide format.
C. Enable field-based permissions.
D. Reload guidelines.

Antwort: A

25. Frage
Your client is using Salary Proration importing the Proration percentage rather than using Start End Dates. An employee is imported with a 50% proration. The merit guideline table for this employee would normally be 4-
6%.
The planner enters a $1,000 merit increase, which is within the displayed guidelines. Which of the following scenarios is accurate?

A. Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $1,000
B. Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $1,000
C. Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $500
D. Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $500

Antwort: D

Begründung:
When Salary Proration is used with a proration percentage (50% in this case) rather than dates, it affects both the guideline range and the total increase.
* Proration Impact on Guideline Range and Total Increase
* Guideline Adjustment: Since the proration is set to 50%, the guideline range (normally 4-6%) is adjusted by 50%, resulting in a prorated guideline of 2-3%.
* Total Increase Calculation: When the planner enters a $1,000 merit increase, the proration factor is applied, resulting in a final increase of $500 (50% of $1,000).
* Why Other Options Are Incorrect
* Options A and B show the original guideline (4-6%), which does not reflect the proration adjustment.
* Option D incorrectly calculates the total increase without applying the 50% proration.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Salary Proration and Merit Guidelines.

26. Frage
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